乡村振兴的征途上，人才振兴是关键。高屯街道强化基层党组织引领人才培养，通过育才引才留才三措并举，激发人才活力，为乡村发展注入新动能。

　　强化“帮带”培养“育”。挖掘一批具有创业精神、带头致富能力的党员和群众，作为致富带头人进行重点培养。街道致富带头人26名，落实“传帮带”机制，提升致富带头人“领头羊”能力。2023年以来，组织街道村（社区）党组织书记13人参加县级以上重点培训班8期次，开展村（社区）“两委”委员学习培训、专职村干兜底培训等5期次166人。先后培育出“水果支书”“茶支书”“牛支书”等致富带头人7人，为群众解决了农特产品销路问题，与广东、佛山等地企业签订销售协议，融入“粤港澳”大湾区“果篮子”，打入榕江“村超”市场。2023年，帮助销售西瓜180余万斤、葡萄10万余斤，带动种植户户均增收近3000元，村级集体增收20万元。

　　搭建人才交流平台“引”。高屯街道以党支部为阵地，搭建人才交流平台，每年举办乡村人才交流会、茶话会等活动，为乡村与人才之间搭建交流合作的桥梁，宣传街道乡村发展潜力，吸引更多人才为高屯出谋划策，为人才提供创新创业的平台和机会。2023年，组织召开人才座谈会1次70余人，收集到意见和建议80余条。

　　深入践行人才服务用心“留”。建立健全人才定期沟通服务机制，倾听人才的心声，了解他们需求和期望，及时解决他们在工作中遇到的困难和问题，为有创业意愿的人才提供创业指导，为人才提供创新创业的平台和机会，鼓励他们发挥创新精神和创业能力。2023年，与人才开展谈心谈话2次，解决人才困难和问题5个。（张海涛 陈果）