今年以来，龙形街道高度重视驻村帮扶工作，坚持把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，选优配强管好驻村干部队伍，健全完善服务保障、宣传激励工作机制，切实激励驻村干部履职尽责、担当作为。
       一是“三个优先”选好队伍。将县派出第一书记单位职责特点、部门优势与派驻村资源优势、发展需求紧密结合起来，街道又优先从政治素质好、协调能力强、勇于担当肯吃苦三个方面选择驻村工作队伍，做到“一把钥匙开一把锁”，2022年派驻8支乡村振兴驻村工作队、8名第一书记、286名帮扶干部下沉一线，为乡村振兴提供人才保证。
       二是“五个明显”配强队伍。以稳定实现派驻村党支部战斗力明显提高、增收致富可持续性明显增强、村民生产生活条件明显改善、文明程度明显提升、基层基础保障明显等“五个明显”为目标，引导驻村干部向最难处发力。今年以来召开座谈会1次，例会2次，业务培训1次。为进一步锤炼思想作风、掌握政策方法、激发工作热情，切实当好党的政策宣传队、农村党建工作队、脱贫振兴施工队、为民办事服务队打下坚实基础。
       三是“两个严格”管好队伍。实施最严格的日常管理和考核评估，督促驻村干部真蹲实驻，履职尽责，组织学习《贵州省乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》《黎平县村（社区）干部管理办法（试行）》等文件，印发《龙形街道驻村干部管理条例》严格工作纪律，制定《驻村工作队考核办法》，将考核成绩作为选拔任用，评先树优的重要依据。