2023年以来，我县聚焦乡村医生队伍人才紧缺、新老接替断代等重点问题，以第二批主题教育为契机，坚持以学促干、以干促改，不断完善激励机制、规范队伍管理、强化能力提升，进一步稳定和优化乡村医生人才队伍，保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

冬季是呼吸道疾病的高发期，走进德凤街道黎平所卫生室，村医刘胜琴正在给当地村民们接诊，开药。并不时与正在输液的老人家聊身体状况，给她宣传冬季预防感冒的健康知识。

刘胜琴所在黎平所村常住人口有1000多人，她从事村医已有27年之久，对于常见病的治疗经验丰富，所以村民只要有小病，都会到村卫生室来找她治疗。随着接诊次数增多，刘胜琴的收入也有所增加。

“我们村比较大，人口多，上门就诊加上给村民看病，平均一天接诊十多个，工资全部加起来平均一个月在3000元以上 。”刘胜琴说道。

稳定村医队伍，优化激励机制、提高村医待遇是重要举措。作为黎平所卫生室上级管理单位，德凤街道南泉社区卫生服务中心严格落实“以学促干”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，通过强化对辖区村医培训，提高村医医疗能力，更好地为群众提供医疗服务。

同时，我县为长期坚持在一线工作的乡村医生落实关心关爱保障，自2024年起，对在岗20年以上的乡村医生基本工资上浮10%，在岗30年以上的，基本工资上浮20%，并落实好健康保障，给予20年及以上工龄在岗村医每年健康体检1次。

据县卫生健康局副局长曾辉艳介绍，我县村医基本工资达到了1000元每月，实行年终考核绩效机制，对年终考核合格的村医，按人均1200元每年给予奖励，加上基本医疗服务和政府购买的公共卫生服务，全县的村医工资待遇平均为每人每月约2500元，同时将村医纳入城镇企业职工基本养老保险范围，统一参保，有效地稳定了全县乡村医师队伍。

稳定村医队伍，培育村医人才是关键。第二批主题教育开展以来，全县卫健系统始终把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合全县村医实际，通过学历提升教育、订单定向培养、跟岗轮训提升、能力提升培训、执业医生转变等方式，不断强化村医医疗能力提升，以强化理论学习指导发展实践，切实把主题教育成果转化为工作实效。（梅家斌 申黎 石仕莲）