近年来，黎平县孟彦镇结合工作实际，制定年轻干部培养计划，多措并举提升年轻综合素质，帮助其在学习中成长、在实践中成才。
       精确摸排，育苗机制“提士气”。摸清年轻干部“底数”，由镇党委牵头，党政办公室具体负责，对干部职工进行全面摸排，掌握年轻干部现状，现有35周岁以下年轻干部37人，在机关干部中占比63.8%。分析结构，从专业、岗位等方面系统厘清年轻干部基本情况，其中，镇党政班子成员4人，占比10.9%；任内设机构或所属事业单位正职的12人，占比32.4%；任内设机构或所属事业单位副职的7人，占比18.9%；  5名年轻干部身兼两个及以上职务，占比13.5%。历练年轻干部成长，建立年轻干部库，优选政治素质高、干事能力强的干部压担子、交任务，营造鼓励干事、宽容失误的浓厚氛围。
       精准培养，知行合一“养才气”。注重年轻干部“传帮带”工作，镇党政班子成员与全镇年轻干部、到村任职选调生“手牵手结对子”，关心关爱生活，帮助成长成才。开展党性专题培训，每年定期组织2期年轻干部党性修养专题培训班，通过主题演讲、读书会等活动，筑牢年轻干部思想基础。强化业务培训，先后开展年轻干部公文写作暨信息写作专题培训、信访矛盾化解专题讲座、基层工作方法与技巧等，打造“周末课堂”，参训260余人次，有效提升了年轻干部综合素质。
       精心打磨，严管厚爱“正风气”。坚持常态谈心谈话，年轻干部每季度至少向分管领导汇报思想1次，分管领导、组织委员每季度至少与年轻干部谈心谈话1次，时常提醒其严守纪律规矩，若存在思想波动、工作变动、有信访举报、受到批评处分等情况，及时谈心谈话，消除思想顾虑。坚持履职谈话，对履职满1年的干部开展考察，实时掌握其工作情况、思想状况及履职过程中存在的难题困难，增强其对组织的认同感和归属感。坚持定期交流，每年至少组织1次年轻干部座谈会，交流工作感悟、经验做法等，形成互促进步、比学赶超浓厚氛围。(朱佳恒)