“受处分后我有一段时间工作都没了干劲，感谢组织对我的关心关爱，我一定重整旗鼓、努力工作，继续带领群众在乡村振兴工作中干事创业。”3月29日，面对黎平县纪检监察干部的回访，该县永从镇一名受处分的村干部吴某某深受触动。

此前，吴某某因违反中央八项规定精神，在未经过村民代表大会讨论的情况下将村集体资金以“误工补贴”的名义分发给村组干部，受到党内严重警告处分。之后他一度意志消沉，觉得自己作为村里的“一把手”没有起到表率作用，反而成为反面教材，经过黎平县纪委监委的暖心回访，吴某某终于重燃干事热情。

今年来，黎平县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，将组织关怀和教育挽救贯穿监督执纪全过程，在回访前、回访中、回访后三个关键时间节点上下功夫，扎实开展回访教育，加强对受处分干部思想教育和正面疏导，帮助“跌倒干部”重回“初心赛道”。截至目前，共对55名受党纪政务处分干部开展回访。

县纪委监委采取“一人一策”的方式开展回访教育。回访前，回访组认真查阅违纪违法卷宗档案,全面了解回访对象受处分原因、思想状况、当前工作表现、生活状况等，重点对受到“第二、三种形态”处理的党员干部，以及因工作失责被问责的党员干部，精准制定个性化回访“套餐”。

回访中，通过与受处分人员面对面恳谈，了解其思想动态、工作生活状态，把思想教育、心理疏导和政策解释讲明谈透。特别是对个别思想上想不通、工作积极性不高，处分期限长的党员干部，实行“一人多访”制度，通过多走访多沟通，认真帮助分析违纪根源，讲清纪法政策，做好思想政治工作，使受处分干部克服心理障碍、迈过这道“坎”，重拾工作信心。

回访结束后，回访组第一时间完善受处分人员回访教育“一人一档”，详细记录受处分干部在思想、工作、学习、整改等方面情况，及时向受处分干部所在单位反馈。建立回访教育综合评估、结果反馈机制，分别从“好、较好、一般、差”四个方面对党员干部进行综合评价，对积极改正错误、工作实绩突出、受到单位肯定的党员干部，向组织人事部门进行反馈，实事求是提出再启用建议，激励“知错就改”的党员干部在新的工作岗位上担当作为。截至4月底，共向组织人事部门选人用人提出意见建议4条。

（来源：黔东南州纪委监委网站）